BATEA

 

- SERVICIOS -

Conocemos el mercado y dominamos las herramientas para llegar a los mejores profesionales

CONFIANZA

En Batea creemos en las relaciones a largo plazo. Os preguntaremos, escucharemos y entenderemos vuestras necesidades, estrategia y cultura, para encontrar perfiles que realmente encajen con vuestra empresa y con lo que realmente necesitáis.

No os haremos perder el tiempo ni os enviaremos candidatos que no encajan por cubrir el expediente. Con total confianza, si no encontramos al candidato os lo diremos.

Podréis confiar siempre en nosotros, si decimos algo lo cumplimos. Si hay algún problema, lo hablaremos para poder solucionarlo cuanto antes.

CERCANÍA

Siempre podréis contactar con nosotros en cualquier momento para lo que necesitéis. Tendréis un trato cercano, transparente y os comunicaremos en todo momento cómo va avanzando el proceso de selección.

Seremos una extensión de vuestro equipo y os ayudaremos en vuestro día a día como un miembro más.

En cualquier situación, nos pondremos en vuestros zapatos, seremos francos y os diremos cómo creemos que podemos ayudar.

CONOCIMIENTO DEL MERCADO DE GIPUZKOA

Tenemos amplia experiencia trabajando en Gipuzkoa, lo que nos da un conocimiento muy profundo del mercado laboral local, de los candidatos y de las empresas de la zona.

Además, mantenemos una comunicación estrecha con los candidatos, por lo que conocemos lo que ellos buscan y si surge una oportunidad, sabemos con quién tenemos que contactar.

Y si no conocemos a la persona adecuada o tenemos alguna duda en el proceso de búsqueda os lo diremos y trabajaremos juntos para encontrarla.

RIGOR Y CALIDAD EN EL PROCESO

Llevamos a cabo todos los procesos de selección de forma profesional, invertimos tiempo y ponemos mimo en cada uno de ellos.

No hacemos una búsqueda rápida en nuestra base de datos y ya. Consideramos crítico e importante realizar una entrevista profesional y profunda en la que valoremos el encaje del candidato/a con la necesidad planteada por la empresa.

Os enviaremos informes completos donde os explicaremos cada perfil en detalle, tanto a nivel personal como profesional, para que tengáis toda la información y el encaje sea real y de calidad.

PROFESIONALIDAD Y CONFIDENCIALIDAD

Somos conscientes de que actuamos como representantes vuestros, y con el objetivo de garantizar una buena experiencia de candidato/a, mantenemos una comunicación fluída a lo largo del proceso con todos/as los/as candidatos/as.

Y, por supuesto, una vez finalizado el proceso, se informa a todos/as ellos/as sobre la decisión final.

Además, desde Batea hacemos especial énfasis a la hora de asegurar la conficencialidad a lo largo de todo el proceso, siendo conscientes del nivel de sensibilidad de los datos que manejamos. Esto lo aplicamos tanto a los/as candidatos/as como a las empresas.

¿CÓMO PODEMOS AYUDARTE?
NUESTROS SERVICIOS

SELECCIÓN Y HEADHUNTING

Como consecuencia de nuestra experiencia tenemos un amplio conocimiento del mercado. Identificamos el talento en las personas y las acompañamos a lo largo de su carrera profesional; ayudamos a resaltar el brillo y lo orientamos hacia a sus objetivos profesionales.

Por lo tanto, no importa cuál es tu reto, formúlalo; juntos lo conseguiremos.

CONSULTORÍA Y DESARROLLO DE PERSONAS

Hacemos consultoría porque creemos en las personas y en todo lo que pueden aportar en las empresas.

El talento es un bien escaso y por lo tanto es necesario que las empresas implanten estrategias para fidelizarlo y desarrollarlo.

Aquí es donde nos sentimos cómodos, siendo el compañero de viaje que diseña las herramientas a medida y os acompaña durante la implantación.

Por eso, desde BATEA podemos ayudaros en la organización, desarrollo y fidelización de vuestros equipos:

Desarrollo:

  • Coaching Ejecutivo
  • Coaching de equipos (roles de Belbin).
  • Cohesión y desarrollo de equipos Outdoors.
  • Formación en habilidades directivas (gestión y liderazgo de equipos).
  • Gestión y evaluación del desempeño.
  • Assessment Center (identificación y evaluación del potencial).

Fidelización:

  • Estudio de clima organizativo.
  • Definición de planes de acogida.
  • Definición de cultura organizativa.
  • Employer branding (construir marca de empleador).

Organización

  • Descripción y valoración de puestos.
  • Diagnóstico de necesidades formativas y planes de formación.
  • Definición de políticas retributivas (sistema de compensación).
  • Definición de modelos de gestión de competencias.
  • Auditoría de organización y gestión de personas.

¿QUIERES SABER CON QUÉ CLIENTES Y PERFILES TRABAJAMOS?

Échale un vistazo a nuestras ofertas de empleo y descubre los clientes con los que estamos colaborando actualmente.

SI QUIERES COMENTAR TU SITUACIÓN Y OBJETIVOS CON NOSOTROS Y QUE JUNTOS DEFINAMOS QUÉ SERVICIO NECESITA TU EMPRESA, PUEDES CONTACTAR CON NOSOTROS SIN COMPROMISO.

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